Jornada laboral de 40 horas en México se estanca; discusión se pospone a febrero de 2026
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México quedó nuevamente pospuesta. Aunque el gobierno federal ya presentó su iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y avanzar hacia una semana laboral más corta, el Congreso decidió que la discusión formal se retomará hasta febrero de 2026, aplazando cualquier avance inmediato.
La propuesta impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum plantea una transición gradual: la jornada se reducirá dos horas por año a partir de enero de 2027, cuando bajará de 48 a 46 horas semanales. El plan continúa en 2028 con 44 horas, en 2029 con 42, hasta alcanzar las 40 horas en 2030. El proyecto establece que este proceso no deberá implicar disminución salarial ni afectación a prestaciones.
De acuerdo con el gobierno, esta transición beneficiaría a más de 13.4 millones de trabajadores, y permitirá que las empresas se adapten de manera ordenada sin comprometer productividad ni competitividad. La iniciativa también contempla mayores controles sobre las horas extraordinarias, su registro obligatorio y la prohibición de horas extra para menores de edad.
Sin embargo, la reforma aún no consigue el consenso necesario. Sectores empresariales han solicitado más tiempo para evaluar impactos operativos, mientras que sindicatos y especialistas en derechos laborales señalan que la demora continúa prolongando una deuda histórica con los trabajadores mexicanos, cuya jornada —de las más extensas de América Latina— no se ha reducido de manera significativa en décadas.
Por ahora, 2026 será un año de preparación y debate, mientras que cualquier cambio real en la jornada laboral se mantiene programado para iniciar hasta 2027, siempre y cuando el Congreso apruebe la reforma a tiempo.
