¿Trabajas el 16 de noviembre? Esto es lo que deben pagarte por el día festivo

Con motivo de la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, millones de trabajadores en México podrán disfrutar de un fin de semana largo del sábado 14 al lunes 16 de noviembre de 2026.

Aunque la fecha histórica se celebra el 20 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso obligatorio se recorre al tercer lunes del mes, por lo que este año corresponde al día 16.

Sin embargo, no todas las personas podrán descansar, ya que algunos sectores, como el comercio, los servicios de salud, el turismo y la seguridad, mantienen sus actividades habituales.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de noviembre?

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, quienes trabajen durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario habitual más un pago doble por el servicio prestado. Es decir, deberán recibir el equivalente a un salario triple por esa jornada.

Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos diarios, por trabajar el lunes 16 de noviembre le corresponderán 1,500 pesos en total: 500 pesos de su salario habitual y otros mil pesos adicionales.

Es importante señalar que este beneficio aplica a los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo, independientemente de que laboren en una empresa grande o pequeña.

¿Qué pasa si la empresa no paga lo correspondiente?

Si un empleador no realiza el pago establecido por la ley, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde podrá recibir asesoría gratuita para reclamar sus derechos laborales.

La dependencia señala que los trabajadores cuentan con un plazo de un año para exigir el pago correspondiente por haber laborado durante un día de descanso obligatorio.

Finalmente, es importante recordar que el viernes 20 de noviembre no será considerado día de descanso obligatorio, por lo que las empresas podrán mantener sus actividades normales y no estarán obligadas a realizar pagos adicionales por esa fecha, salvo que existan acuerdos laborales que establezcan otras condiciones