Guanajuato realizará 200 inspecciones por utilidades; irregularidades pueden escalar a IMSS

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las empresas con utilidades netas superiores a $300,000 pesos deben repartir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) a más tardar el 30 de mayo.

El reparto corresponde al 10% de la utilidad fiscal y debe entregarse a trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior, sin importar si su contrato es de tiempo completo, parcial o por obra determinada.

La LFT también contempla multas económicas para las empresas que incumplan, las cuales varían según el tamaño del centro de trabajo y la gravedad de la falta.

En este contexto, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social en Guanajuato, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, informó que el estado arrancará en junio un operativo especial para verificar el cumplimiento del pago de utilidades.

“El operativo de utilidades lo arrancamos en el mes de junio y vamos a hacer 200 inspecciones.”

Rodríguez Vázquez explicó que las sanciones por incumplir con el reparto pueden variar, pero siempre son de carácter económico y se determinan conforme a lo que se documente en el acta de inspección.

El subsecretario señaló que, aunque no existen inspecciones cruzadas con el IMSS, cuando se detecta una irregularidad relacionada con capital constitutivo o temas que competen al Seguro Social, el caso se canaliza directamente para su atención.

También recordó que los inspectores cuentan con fe pública laboral, por lo que cualquier hallazgo queda asentado en un acta que puede ser turnada a otras autoridades cuando corresponde.

“A través de lo que se encuentra en un acta… ese hallazgo se sustrae, se da del conocimiento al Seguro Social, inclusive a otras instancias. Puede ser a la Secretaría Federal, al Infonavit o al SAT, y sobre esto es lo que nosotros caminamos.”

Rodríguez Vázquez detalló que las sanciones se determinan conforme al Reglamento General de Inspección (REGITAS), que establece rangos distintos según el tipo de falta, el tamaño de la empresa y el daño ocasionado al trabajador.

Las multas pueden aumentar si se detectan múltiples incumplimientos o si la falta afecta directamente los derechos laborales.